捆着手脚喊冲锋只会让基层做虚功

捆着四肢喊冲锋只会让下层做虚功

　　据《半月谈》报导，现阶段基层组织存在假借标准化跟规范化经管之名而发生的形式主义，让基层干部不能不“捆着四肢喊冲锋”，招致基层组织做“虚功”跟事情“走形”。这些自上而下奉行的审核评选，使大批人力、物力跟精神铺张正在填表、留痕跟做台账上，让基层组织压力陡增。

　　标准化跟规范化的经管之所以会“善意办坏事”，便在于一些政府部门误把手腕当方针，使下层管理工作本末颠倒。有些部分拟定的政策不切实际，常常“一刀切”天简略粗鲁经管。一些本是为了给下层减负的做法，却招致更多的繁文缛节，使下层同大众之间的距离反而愈来愈近。

　　如许的经管不只有效，并且反作用年夜。基层干部本应将工夫精神用于效劳干部，可是为了所谓的标准化经管，不能不成为疲于奔命的“表叔”“表姐”。那不只会影响工作效率，并且损伤基层干部的公共服务精力，使他们思疑本人事情的意思，进而发生事情上的无力感甚至职业倦怠，不利于吸引跟留住优秀人才效劳下层。

　　要念削减此类下层经管问题，起首要放慢变化政府部门对基层组织的经管看法，加倍注重成果导向跟以人民为中间。政府部门正在对基层组织停止经管时应加倍突出成果跟影响，而不是进程跟举止；加倍强调大众的取得感跟满意度，而不是看榜样、翻文件跟走过场。

　　制止下层经管走向邪路，便须要政府部门切合实际天拟定政策，并思量城乡之间跟分歧地域之间的具体情况，制止“一刀切”的标准化经管招致政策履行的不服水土。那也须要政府部门多从基层工作的“神经末梢”动身，多问计于民，用人民满意与否去衡量基层工作效果，而不是奔忙情势跟看场面。

　　其次，正在做好底线经管的同时，应该付与基层组织更大的自主权，使其可能随机应变跟敢闯敢试。精细化经管须要范例跟尺度，可是不能不减限定天使用到基层工作的一切方面。因为手机App等联结方法日趋便当，良多政府部门热衷于经由过程这些软件对下层停止经管。却不知，这类对象主义跟技巧决定论的经管导向，能够使基层工作背道而驰。

　　基层干部正在事情一线望风而逃，须要应答扑面而来的各类情况，良多皆是尚无定论跟尺度的新生事物。正在做好底线经管的同时，政府部门也要罢休下层，使其可能有较大的自主权去停止革新翻新。“放管服”强调简政放权，充分调动基层组织的能动性，并为其供给足够的资源跟才能撑持。是以，须要真正落实容错纠错的激励机制，激起基层干部的经受作为精力。

　　与此同时，增强下层名誉扶植，重修政府部门跟基层组织之间的信赖机制也极为需要。政府部门之所以对基层组织停止规范化跟标准化经管，便在于过来一些基层组织的经管不敷范例，存在“上有政策，下有对策”跟“跑冒滴漏”等问题，以至诱发小民巨贪。可是，政府部门的经管没有应从一放便治的一个极度走向一管便逝世的另一个极度，使规范化经管同化。特殊是一些政府部门对基层组织不敷信赖，事无巨细天划定各个环节皆要严丝合缝，使经管本钱跟组织内讧大大增加。是以，要重修上下级政府部门跟基层组织的信赖机制，增强组织许诺跟名誉经管，使上下级部分之间相互默契而不是彼此防范天展开各项事情。

　　政府部门跟基层组织的分工有别，但皆是为了做好干部事情，单方理当增强协作、促进互谅，从而协同促进基层工作，更好天知足人民干部对美好生活的寻求。

　　（作者系中国人民大学国度开展与策略研究院研究员、大众经管学院传授 ）

　　马亮 起源：中国青年报